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北京嘉维律师事务所
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企业未按时发薪，并不自动构成对员工的补偿责任。只有在员工投诉并得到劳动监察机构介入，要求企业在指定时间内支付薪资，但企业仍未支付的情况下，才需对员工进行赔偿。赔偿金额应为应付工资总额的50%至100%。因此，企业应严格遵守薪资支付规定，避免不必要的法律风险和员工不满。
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业拖欠工资不发怎样申请解除合同相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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员工工资，用人单位都应该及时进行发放，不能拖欠，否则就要承担相应的法律责任。在指定的期限内仍然一直不支付的，很可能构成拒不支付劳动报酬罪，这样是会被追究刑事责任的。
