企业倒闭时工资拖欠几年会没效力

法律分析：
（1）劳动关系存续期间因企业拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁不受一年仲裁时效的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

（2）劳动者在仲裁时效期间内主张权利，如向企业提出支付工资的要求、向劳动监察部门请求权利救济等，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（3）企业倒闭时拖欠工资的诉讼时效一般为三年，自劳动者知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算；若超过仲裁或诉讼时效主张权利，对方可能以时效届满为由抗辩，劳动者将面临败诉风险。

提醒：
劳动者在企业倒闭后应及时通过仲裁或诉讼主张拖欠的工资，保留主张权利的相关证据，避免因超过时效而无法维护自身合法权益。

（一）确认劳动关系状态。若企业倒闭时仍与劳动者存在劳动关系，追讨拖欠工资的仲裁申请不受一年仲裁时效限制。若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，避免超过时效无法主张权利。

（二）及时主张权利中断时效。在仲裁时效期间内，劳动者可通过向企业提出支付工资要求、向劳动监察部门投诉等方式主张权利，此举会导致仲裁时效中断，时效从中断时起重新计算。

（三）注意时效衔接。若仲裁后需通过诉讼解决，应在仲裁裁决作出或知道权利受损及义务人之日起三年内提起诉讼，但需先完成仲裁前置程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
该条规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

企业倒闭拖欠工资，一般需在知道权益受损及责任主体之日起三年内主张权利。劳动关系存续时因工资拖欠申请仲裁的，不受仲裁时效一年限制；劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁。

若劳动者在时效期内主动主张权利，比如向企业要求支付工资、向相关部门请求维权帮助，仲裁时效会从中断时起重新计算。

超过规定时效主张权利的，责任方可能以时效已过抗辩，劳动者的诉求或无法得到法律支持。

结论：
企业倒闭拖欠工资的维权需区分时效规则，劳动关系存续时仲裁不受一年限制，终止后一年内申请仲裁，诉讼时效三年且需注意时效中断情形，超时效可能面临败诉风险。

法律解析：
劳动报酬争议需先申请劳动仲裁再提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。若劳动者在仲裁时效内主张权利，比如向企业提出支付要求、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算。仲裁后不服向法院起诉的，诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若超过上述时效主张权利，对方可提出时效抗辩，劳动者将面临败诉风险。若遇到企业倒闭拖欠工资的情况，建议及时向劳动部门投诉或咨询专业法律人士，明确自身维权时效，避免因超过时效失去胜诉机会。

企业倒闭拖欠工资时，劳动者主张劳动报酬需关注仲裁时效与诉讼时效的规定，若未在法定期间内主张权利，可能面临败诉风险。

1.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。

2.若劳动者在仲裁时效内采取主张权利的行为，比如向企业提出支付工资的要求、向劳动监察部门等有关部门请求权利救济，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3.若劳动者超过上述法定时效主张权利，企业或相关义务人可提出时效抗辩，劳动者的诉讼请求可能不被支持，面临败诉风险。

4.建议劳动者在劳动关系终止后及时通过合法途径主张权利，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，避免因时效经过而丧失胜诉权。