包工头5年拖欠工资是否属恶意欠薪

（一）劳动者可先向劳动监察部门投诉，由其责令包工头支付工资。劳动监察部门有权力对包工头的欠薪行为进行调查和处理。
（二）收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明劳动者与包工头之间的劳动关系以及应得工资数额，为后续维权提供有力支持。
（三）若包工头经劳动监察责令后仍不支付工资，劳动者可配合相关部门追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.恶意欠薪指单位用转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不付，数额大且经政府部门责令仍不支付。
2.包工头5年拖欠工资大概率属恶意欠薪，时间远超合理支付周期，若有能力却不付，就符合特征。
3.劳动者可向劳动监察投诉，责令支付后仍不付，包工头可能构成犯罪。
4.劳动者要收集合同、工资条等证据，维护自身权益。

结论：
包工头5年拖欠工资很可能构成恶意欠薪，劳动者可通过劳动监察部门维权，包工头可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
恶意欠薪指用人单位以特定方法逃避或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经责令仍不支付的行为。包工头5年拖欠工资，时间跨度远超正常支付周期，若其有能力支付却故意不付，符合恶意欠薪特征。根据法律规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令包工头支付工资。若包工头仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者在维权时，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如果劳动者在遇到类似工资拖欠问题时，对具体的法律流程和自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.包工头5年拖欠工资大概率构成恶意欠薪。长时间拖欠远超正常支付周期，若包工头有支付能力却故意不付，就符合恶意欠薪以逃匿或有能力支付而不支付劳动报酬的特征。
2.解决措施和建议：劳动者可采取多种途径维权。首先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。之后向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令包工头支付工资。若包工头仍拒不支付，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者可借助法律手段追究其刑事责任，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）包工头5年拖欠工资，从时间维度判断，远超正常工资支付周期，这是判断恶意欠薪的重要考量因素。
（2）若包工头具备支付能力却故意不支付工资，完全符合恶意欠薪的特征。根据法律规定，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）劳动者维护权益的途径是可先向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令包工头支付工资。若包工头依旧拒不支付，劳动者可借助法律进一步追究其责任。
（4）劳动者收集证据十分关键，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工资情况，有助于维权。

提醒：
劳动者遇到长期欠薪情况，要及时收集证据维权。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。