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无固定期劳动合同解除的条件包含哪些

时间:2024.09.27 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:988人
律师解析:
关于无固定期限劳动合同解除的相关事项,现行法律法规主要关注以下几个问题:第一,当用人单位和劳动者达成充分的共识并进行友好磋商,协商一致确定解除劳动合同时;
第二,当劳动者在试用期内被证实无法满足用人单位的录用标准时;
第三,当劳动者严重违反了用人单位的内部规章制度时;
第四,当劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成严重经济损失和声誉损害时;
以及第五,当劳动者因犯罪行为而被国家司法机关依法追责时。
此外,在岗员工如果因为技能欠缺或无法胜任所任职务,用人单位在对其进行必要的技能培训或者调整工作岗位之后,仍然无法挽回这种状况时,用人单位有权提前三十天以书面形式通知该员工本人,或者额外支付一个月的工资作为补偿,从而合法地解除与其之间的劳动关系
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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