十年以上员工辞退怎么样赔偿损失

结论：
用人单位辞退十年以上员工，赔偿分情况。
违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金;
合法辞退中，员工严重违规无需赔偿，因不能胜任工作等需提前通知或额外付一月工资并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的赔偿有明确规定。
若违法辞退十年以上员工，经济补偿按工作每满一年支付一个月工资计算，十年以上通常支付十个月以上工资，赔偿金在此基础翻倍。
若员工严重违反规章制度，单位合法辞退无需赔偿。
若因员工不能胜任工作等辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限给予经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若遇到用人单位辞退赔偿相关问题拿不准，建议及时向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十二年。某天，单位突然将小朱辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但单位称小朱严重违反了单位规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法辞退小朱，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作十二年，经济补偿应支付十二个月工资，赔偿金则需支付二十四个月工资。
2、若单位能证明小朱严重违反用人单位规章制度，属于合法辞退，那么单位无需支付赔偿。若因小朱不能胜任工作等情形辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按十二年工作年限支付经济补偿。月工资按小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。