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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果没有按照法规签劳动合同，通常来说，两倍工资不包含加班工资。两倍工资是对用人单位没按法律规定和劳动者签正式书面合同的一种惩罚性赔偿。而加班工资则是劳动者在正常工作时间外，为完成额外任务付出努力，应得的合理报酬。
关于拖欠加班费问题的劳动监察处理建议若用人单位并未向员工支付额外的加班费用，劳动者在寻求法律保护以追索这部分因加班产生的权益时，应当巧妙地选择合适的解决方式。首先是协商，劳动者应该与公司管理层积极展开协调谈判，尝试通过这种方式解决争议。然而，一般情况下，倘若单位对此事持反对态度，那么协商将无法达到预期的解决效果。
工资条款在劳动合同中明确了包含加班费的金额1、每日薪酬计算公式：每日薪酬=当月薪酬总额÷21.75（适用于存在缺勤或工作不满一整月等特殊情况的薪酬核算）；2、每小时薪酬计算公式：每小时薪酬=当月薪酬总额÷（21.75×8）；3、节假日加班费用计算方式如下：（1）在节假日加班时，将获得三倍薪酬（即当月薪酬总额÷21.75×300%）；而在公休日加班则可享受双倍薪酬（即当月薪酬总额÷21.75×200%）；（2）以春节长假七天加班为例，通常情况下，前三天（即除夕、春节和初二）属于法定节假日，应领取三倍薪酬，每日加班费用为（当月薪酬总额÷21.75×300%）；而后四天（即初三至初六）则为双休日调整休息时间，应领取双倍薪酬，每日加班费用为（当月薪酬总额÷21.75×200%）。
针对种种不同情形，我们都有详尽精确的加班工资计算方式。
劳动合同中关于加班费的具体规定是什么劳动者在日常工作中延长工作时间所应获得的加班费用，其计算比例为150%。具体的计算方式如下：首先将月工资换算成以20.83天为单位进行计算，然后乘以8倍的加班时间（以小时为单位），最后再乘以150%的比例系数即可得出结果；对于休息日的加班费用，其计算比例则为200%。
