用人单位告知义务的履行是怎样的

1.用人单位要如实告知劳动者工作内容、条件、地点、危害、安全状况、报酬等与合同相关的基本情况，这是诚信原则的要求。
2.若不履行告知义务，合同可能部分或全部无效。
像隐瞒职业危害，劳动者可主张合同无效。
3.告知需采用书面等合理方式，员工询问时要及时准确答复。
若违规造成损害，单位要担责。
全面准确告知是法定义务，关系合同合法性与双方权益。

案情回顾:

小许应聘到一家公司工作，公司在招聘时未如实告知工作中存在的职业危害。小许入职后，发现工作环境存在对身体有害的因素。小许认为公司隐瞒职业危害，以欺诈为由主张与公司签订的劳动合同无效，而公司则称已在入职培训时简单提及，不存在隐瞒。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位有如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害等与订立和履行劳动合同直接相关基本情况的法定义务，这基于诚实信用原则。该公司未如实告知职业危害，可能导致劳动合同部分或全部无效。
2、履行告知义务应采用书面或其他合理方式，公司虽称在入职培训简单提及，但未明确是否属于合理告知方式。若公司违反告知义务给小许造成损害，应当承担赔偿责任。