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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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（1）当劳动仲裁达成胜利之后，倘若涉案两方未在法定时限内（即15日）申请将争议提交至法院进行审理和裁决，则仲裁决定自此生效。
当在劳动仲裁中赢得诉讼后，且在规定的时间内，如若公司仍无按照裁定书所规定的日期给予应支付款项之意图时，当事人便可携带裁决书前往法院，依法提出强制执行申请(此项操作必须在裁决书生效之日起三个月内进行) ，要求受裁公司按约支付相应款项。
劳动仲裁后企业破产，劳动者可能获赔。这些待遇被视为优先偿还债务。破产清算依法进行，保障各方权益。劳动者应及时申报债权，并提交相关证明，如劳动合同、工资支付凭证和仲裁裁决书等。
在劳动仲裁中，罚金的多少会根据违法的性质和造成的损害程度来灵活裁定。如果雇主违反了劳动法，比如欠薪或者非法解雇，雇员可以申请仲裁来要求赔偿。赔偿的金额会综合考虑雇员的损失和雇主的过错程度等因素，不是固定的金额。
在仲裁结束后，如果雇主拒绝履行相关义务，他们将面临法律的制裁。劳动者可以依法向法院申请强制执行，法院会采取一系列措施来维护劳动者的合法权益。这些措施包括调查雇主的财务状况、冻结其账户、划拨资金，甚至查封、扣押和拍卖雇主的资产。因此，雇主们要认真对待仲裁结果，遵守相关法律法规，以免遭受法律制裁。
