我领了补偿金是否还能去仲裁

领取补偿金后仍有去仲裁的可能性，其结果取决于补偿金协议签订的具体情况。若领取补偿金是双方自愿协商一致，协议内容合法合规，不存在欺诈、胁迫等情形，协议具有合同效力，双方需遵守，此时仲裁请求大概率不被支持。

但如果领取补偿金时存在重大误解，或者协议显失公平，如补偿金额远低于法定标准，劳动者可申请仲裁。仲裁机构会审查协议签订情况和补偿合理性，若符合法定情形，会支持劳动者诉求。

建议劳动者在签订补偿金协议前，充分了解自身权益和法定补偿标准，避免因信息不对称导致自身权益受损。若对协议有疑问，可咨询专业人士。若发现协议存在可撤销或无效情形，应及时申请仲裁维护权益。

法律分析：
（1）当领取补偿金是双方自愿协商且协议内容合法合规，不存在欺诈、胁迫等情况时，该协议具有合同效力，双方都需遵守，此时去仲裁，仲裁请求大概率不会被支持。
（2）若领取补偿金过程中出现重大误解，或者协议存在显失公平的状况，像补偿金额远低于法定标准，劳动者有权利去申请仲裁。仲裁机构会对协议签订情况以及补偿的合理性进行审查，若符合法定情形，会支持劳动者的诉求。
（3）判断能否通过仲裁获得更多权益，关键在于补偿金协议签订是否存在法定可撤销或无效情形。

提醒：
签订补偿金协议前要仔细审查内容，确保自身权益。若认为协议有问题，及时咨询专业法律人士分析能否仲裁维权。

（一）若领取补偿金是自愿协商一致，协议内容合法且无欺诈等情况，应遵守协议，不要轻易去仲裁，避免请求不被支持。
（二）若领取补偿金时存在重大误解或协议显失公平，如补偿远低于法定标准，可去仲裁，让仲裁机构审查协议签订情况与补偿合理性。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.领取补偿金后仍能申请仲裁。若领取是双方自愿协商，协议合法合规，无欺诈、胁迫等情况，仲裁请求大概率不被支持，毕竟协议有合同效力，双方需遵守。

2.若领取时存在重大误解，或协议显失公平，像补偿远低于法定标准，劳动者可申请仲裁。仲裁机构会审查协议与补偿合理性，符合条件就支持诉求。

3.能否仲裁成功，关键看补偿金协议签订有无法定可撤销或无效情形。

结论：领取补偿金后仍有去仲裁的可能，关键看补偿金协议签订是否存在法定可撤销或无效情形。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，当领取补偿金是双方自愿协商一致，且协议内容不违反法律、行政法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，该协议具有合同效力，双方需遵守，此时仲裁请求可能不被支持。但要是领取补偿金时存在重大误解，或者协议显失公平，像补偿金额远低于法定标准，劳动者可申请仲裁。仲裁机构会审查协议签订情况和补偿合理性，若符合法定情形，会支持劳动者诉求。如果您在领取补偿金后对相关情况存在疑问，不确定自己的情形是否符合仲裁条件，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。