公司裁10年以上员工补偿标准有几种

结论：
公司裁10年以上员工，合法裁员至少补偿10个月工资，月工资有特殊情况按规定处理；违法裁员至少支付20个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以10年以上员工至少补偿10个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是至少20个月工资。当遇到公司裁员补偿问题时，若不清楚自身权益或补偿是否合理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司裁10年以上员工补偿区分合法与违法两种情况。合法裁员需支付经济补偿，违法裁员则要支付赔偿金。
2.合法裁员时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，10年以上员工至少补偿10个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.违法裁员时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，意味着至少支付20个月工资赔偿。

建议公司在裁员时严格遵循法律规定，确保裁员行为合法合规，避免不必要的法律风险和高额赔偿。员工若遇到违法裁员，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司合法裁员时，对10年以上员工的经济补偿遵循一定规则。依据工作年限，每满一年支付一个月工资，所以10年以上员工至少能获得10个月工资的补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（2）若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于10年以上员工，意味着至少要支付20个月工资的赔偿。

提醒：
员工要注意区分公司裁员是否合法，保留好相关工作和工资证据。不同裁员情形对应不同补偿方案，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）公司合法裁员时，员工可要求公司按照工作年限，每满一年支付一个月工资进行补偿，10年以上员工至少获10个月工资补偿。若自身月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年。
（二）公司违法裁员时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是至少20个月工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司裁10年以上员工补偿情况如下：
合法裁员时，公司需支付经济补偿。按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，10年以上员工至少补偿10个月。月工资为合同解除或终止前12个月平均工资。若员工工资超当地月均工资3倍，按3倍支付，最高补偿12年。
违法裁员时，公司要按经济补偿标准的2倍付赔偿金，即至少赔20个月工资。