拖欠工资达几个月可去进行劳动仲裁

1.用人单位只要有拖欠工资行为，劳动者就可申请劳动仲裁，不受拖欠时长限制。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁无一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.劳动者申请仲裁应做好准备。要准备能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请途径上，劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律对拖欠工资申请劳动仲裁的月数无明确规定，只要有拖欠工资行为，劳动者就可申请。这体现了法律对劳动者权益的有力保障，使劳动者在遭遇工资拖欠时能及时寻求法律救济。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出申请。这既考虑到了劳动者在职时维权的便利性，也对离职后维权时间进行了合理约束。
（3）劳动者申请仲裁时，要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。充分的证据能增加劳动者维权成功的几率。

提醒：
申请仲裁要确保证据真实有效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请：一旦发现用人单位拖欠工资，不必等特定时长，可马上申请劳动仲裁。若处于劳动关系存续期间，不受一年仲裁时效限制；若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内申请。

（二）准备证据：申请仲裁前收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（三）确定仲裁委：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.法律没规定拖欠工资几个月才能申请劳动仲裁，只要单位拖欠工资，劳动者就能申请。
2.劳动关系存续时，因拖欠报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
3.劳动者申请仲裁，要准备证明劳动关系和工资数额的证据，像合同、工资条、考勤记录等，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。

结论：
法律未规定拖欠工资达几个月可申请劳动仲裁，只要用人单位拖欠工资，劳动者即可申请。劳动关系存续期间申请不受一年仲裁时效限制，终止的应在终止之日起一年内提出，申请时要准备相关证据并向指定仲裁委提交申请。
法律解析：
依据相关法律，用人单位只要有拖欠工资行为，劳动者就有申请劳动仲裁的权利。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效的约束；不过若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。劳动者申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。如果在劳动仲裁方面还有其他疑问，或者遇到复杂的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。