公司裁员满10年员工赔偿标准是什么

结论：
公司裁员满10年员工，赔偿分三种情况。合法裁员支付10个月工资经济补偿；违法裁员支付20个月工资赔偿金；员工有法定过错，公司合法解除无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员的赔偿情况有明确规定。当公司合法裁员时，需按劳动者工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，所以满10年的员工应获10个月工资补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，为了保障劳动者权益，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是20个月工资。而当员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形时，公司合法解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿。如果您遇到公司裁员赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司裁员满10年员工的赔偿情况需依具体情形判定。合法裁员时，公司应按劳动者工作年限给予经济补偿，满10年支付10个月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。违法裁员时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是20个月工资。若员工有严重违反公司规章制度等法定过错，公司合法解除合同无需补偿或赔偿。

针对上述情况，给出以下建议：
1.公司在裁员时应严格依据法律规定，判定裁员行为的合法性，避免违法裁员带来高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，若遭遇裁员，判断公司裁员是否合法，合法裁员可争取应得经济补偿，违法裁员则要求相应赔偿。
3.公司应完善规章制度，明确法定过错情形，确保在员工存在过错时能合法解除劳动合同。

法律分析：
（1）公司合法裁员时，对于满10年的员工，需按照法律规定支付经济补偿。计算方式为依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，所以满10年就支付10个月工资，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若公司违法裁员，就需要承担更重的责任，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。满10年员工能获得相当于20个月工资的赔偿。
（3）当员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形时，公司合法解除劳动合同，此时公司无需向员工支付任何补偿或赔偿。

提醒：员工遇到裁员情况要先确定公司裁员是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）公司合法裁员，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，满10年支付10个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）公司违法裁员，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，满10年员工应支付20个月工资。

（三）员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司合法解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

公司裁员满10年员工，赔偿情况如下：
合法裁员，需按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，满10年就是10个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。

违法裁员，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是20个月工资。

员工有严重违纪等法定过错，公司合法解约，无需补偿或赔偿。