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（一）劳动者在企业不履行生效劳动仲裁裁决时，应及时准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料，向有管辖权的法院申请强制执行，以保障自身权益。
（二）关注法院执行进度，配合法院提供企业财产线索，帮助法院顺利执行。
（三）若发现企业有能力执行却拒不执行，可向法院反映情况，追究其拒不执行判决、裁定罪的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
1.若企业不履行劳动仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
2.法院有权查企业存款、债券等财产，并按需扣押、冻结、划拨、变价其财产。
3.企业有能力却拒不执行，情节严重构成犯罪，责任人会被追刑责，判三年以下或三到七年有期徒刑，还会处罚金。
4.企业会被列入失信名单，在采购、招标等方面受限，影响信誉与经营。
结论：
企业不履行生效劳动仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行，企业可能面临财产被执行、责任人担刑责、被纳入失信名单及经营受限等后果。
法律解析：
当企业不履行生效的劳动仲裁裁决时，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权对企业的存款、债券、股票、基金份额等财产进行查询，并根据实际情况采取扣押、冻结、划拨、变价等措施。若企业有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人会被追究刑事责任，情节一般的处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，情节特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。同时，企业会被纳入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标、行政审批等诸多方面受限，影响信誉和正常经营。如果遇到企业不履行劳动仲裁裁决的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
企业不履行生效劳动仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行，企业不仅面临财产被查控的风险，严重时还会触犯刑法并影响自身信誉和经营。
1.强制执行措施：法院有权查询企业的各类财产情况，如存款、债券等，还能根据不同情形对企业财产进行扣押、冻结、划拨、变价等操作，以此保障劳动者权益。
2.刑事法律责任：企业有能力执行却拒不执行且情节严重的，会构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人会被追究刑事责任，面临不同程度的刑罚。
3.信用惩戒影响：企业可能被纳入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标等多方面受限，进而影响企业信誉和正常经营。
建议企业积极履行劳动仲裁裁决，避免法律风险和信用损失；劳动者遇到企业不履行情况，及时向法院申请强制执行。
法律分析：
（1）当企业不履行生效的劳动仲裁裁决时，劳动者的合法权益会受到损害。此时劳动者可向法院申请强制执行，这是保障自身权益的重要途径。
（2）法院在执行过程中，有权对企业的存款、债券、股票、基金份额等财产进行查询，并根据实际情况，采取扣押、冻结、划拨、变价等措施，以确保仲裁裁决得以执行。
（3）若企业有能力执行却拒不执行，情节严重会构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人要承担刑事责任，会面临不同程度的刑罚和罚金。
（4）企业还会被纳入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标、行政审批等多方面受限，影响企业信誉和正常经营。
提醒：
劳动者遇到企业不履行裁决应及时申请强制执行；企业应积极履行裁决，避免承担法律责任，不同案情处理方式有别，可咨询分析。
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