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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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没有签订劳动合同，您也可以通过提供劳务来获得报酬，离职也不会影响您领取工资。为了保护自己的权益，您可以收集一些能够证明您工作经历的有效证据，例如工作成果、出勤记录、薪资条和有关工作的通信记录等。
处理劳动争议仲裁时，离职后能不能拿到补偿，得看具体情况。如果是因为单位违反法律法规或劳动合同规定，比如没给劳动者提供合适的劳动保护、没给够工资、没依法缴纳社保等，那劳动者离职时，就能拿到经济补偿。不过，如果是劳动者自己主动辞职，或者因为劳动者的过错导致离职，那可能就拿不到补偿了。具体情况还是要具体分析，最好咨询专业律师，他们能给出更准确的答案。
主动辞职不能领取失业金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
员工辞职后能否获得年终奖金取决于具体情况。若符合领取条件，员工有权获得。但离职员工与公司的年终奖金纠纷常见。未制定相关规章的企业，面临较高的法律风险。明确规定离职后不发奖金的企业，员工则无法享受。
要促使公司主动辞退并获得赔偿，需确保公司无正当理由解雇且未提供经济补偿，违反《劳动合同法》第87条。若符合《劳动合同法》第46条及《条例》第19条，可获得每满一年一个月的经济补偿；若符合第40条且未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
