药企员工主动辞职是否有赔偿

法律分析：
（1）通常药企员工主动辞职，没有赔偿。依据法律，员工因自身原因主动离职，不在用人单位支付经济补偿范围内。
（2）不过，若用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工以此主动辞职，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工主动辞职时，要先确认单位有无过错情况，若有可依法争取经济补偿，不同案情解决方案有别，建议详细咨询分析。

（一）若药企员工因自身原因主动辞职，通常无赔偿，员工应做好工作交接，避免后续纠纷。
（二）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错，员工可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以书面形式通知单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，员工要准确确定自己在本单位的工作年限和工资标准，以便合理主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常药企员工主动辞职无赔偿。按法律，员工因自身原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿。
2.不过有例外。若用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，员工以此主动辞职，单位要给补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

结论：
药企员工主动辞职，通常无赔偿；若因用人单位过错（如未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等）主动辞职，可获经济补偿。
法律解析：
依据法律，员工因自身原因主动离职，不符合用人单位支付经济补偿的条件。不过，当用人单位存在过错，像未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工主动辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。如果药企员工遇到主动辞职赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.药企员工主动辞职通常无赔偿，按法律，员工因自身原因主动离职，不在用人单位支付经济补偿范围内。
2.不过存在例外，当用人单位有过错，像未依约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工以此主动辞职，用人单位要支付经济补偿。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
建议药企规范管理，依法提供劳动条件、及时支付报酬和缴纳社保，避免因自身过错导致支付经济补偿；员工若遇用人单位过错情况，可收集证据，依法维护自身权益。