员工被辞或主动离职该如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）用人单位按《劳动合同法》规定情形解除劳动合同，支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。
（3）员工主动离职通常无经济补偿。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，员工解除合同，用人单位需支付经济补偿。

提醒：员工遇离职赔偿问题，要分清离职原因，若不确定自身情况是否能获补偿，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位因法定情形解除劳动合同，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
（三）员工主动离职通常无经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形时，员工解除合同可获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.用人单位按规定情形解除合同，需支付经济补偿，计算方式同上。
3.员工主动离职通常无补偿，但单位有不提供劳动保护等违法情形，员工解约时单位要支付补偿。

结论：员工被辞或主动离职赔偿情况有别，单位违法解除需付二倍赔偿金，符合法定情形解除需付经济补偿，员工主动离职一般无补偿，单位违法时员工离职单位需支付补偿。
法律解析：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位因法定情形解除劳动合同，也需支付经济补偿，计算方式同上。员工主动离职通常无经济补偿，但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，员工解除合同，单位需支付补偿。如果您遇到类似劳动纠纷问题，不清楚自身权益以及赔偿情况，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.员工被辞或主动离职赔偿情况有别。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位因法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿，计算方式同上。
3.员工主动离职通常无经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形时，员工解除合同用人单位需支付经济补偿。

建议用人单位严格遵守法律法规，合法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。员工主动离职时要留意用人单位是否存在违法情形，维护自身权益。