公司辞退员工后能否拿到工资

结论：
公司辞退员工，员工有权获得工资。合法辞退按实际工作天数支付，违法辞退除工资外还需支付赔偿金，公司拒付工资员工可维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，只需按员工实际工作天数支付工资。若公司违法辞退，员工不仅能拿到工资，还可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。要是公司拒绝支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律帮助。

公司辞退员工，员工有权获取工资。依据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。
1.合法辞退情况下，像员工严重违反公司规章制度，公司需按员工实际工作天数支付工资。
2.违法辞退时，员工不仅能拿到工资，还可要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若公司拒绝支付工资，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。建议员工在遇到此类情况时，及时收集工作证据，如考勤记录、工资条等，以便顺利维权。同时，公司也应遵守法律规定，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）公司辞退员工时，员工有获得工资的权利。依据法律规定，在劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资。
（2）公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度的情况，要按照员工实际工作天数支付工资。
（3）若公司违法辞退，除工资外，员工能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若公司拒绝支付工资，员工可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

提醒：
员工遇到公司辞退及工资支付问题时，要保留好相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司合法辞退员工，应按员工实际工作天数支付工资，员工要留意工作天数的记录，以便确认工资数额。
（二）公司违法辞退，员工除工资外可要求赔偿金，员工需明确自己在本单位的工作年限，计算应得的经济补偿和赔偿金。
（三）公司拒绝支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工作记录、工资条等相关材料；也可申请劳动仲裁，以合法途径解决纠纷。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.公司辞退员工，员工有获得工资的权利。解除或终止劳动合同时，单位需一次性付清工资。
2.合法辞退时，按员工实际工作天数付工资；违法辞退，除工资外，员工能要赔偿金，按工作年限算，每满一年赔一个月工资的两倍。
3.若公司拒付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。