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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动仲裁中主张的两倍工资并不是欺诈。依据法律，员工有权利在合法范围内维护自身权益。如果企业没有在年底与员工签订正式合同，那么员工可以依法要求企业支付双倍工资。这是员工应得的权益，也是基于真实的劳动关系和法律提出的诉求，不能被认定为欺诈。
要是对劳动仲裁的裁决结果不满意，你可以去当地法院打民事诉讼。法院会全面审理这个案子，仔细审查双方的证据和陈述，然后给出公正的终审判决。为了保护你的权益，你要充分准备证据材料，这样才能有力地支持你的主张。
如果劳动者或用人单位对劳动仲裁的裁决结果有意见，向法院提起上诉，那么这个案件就属于劳动关系纠纷。在这种情况下，法院会按照法律规定和程序，认真审查这个案件，重点是审查双方提供的证据和事实真相，以确定劳动争议的真实情况和责任归属。法院会公平公正地处理这个案件，保护双方的合法权益。
未按时交社保引发的赔偿纠纷属于劳动争议仲裁范畴。劳动者可以依法维权，有权要求公司补交社保，并且可能获得经济补偿。仲裁机构会调查事实，作出公正裁定。
如果你对劳动仲裁的裁定不满意，可以去法院上诉，这就是劳动争端诉讼。当双方对仲裁结果有不同意见时，都可以向法院提起诉讼，来维护自己的权益。法院受理后，会根据证据和法律条文重新审理并裁决。
