内退属于劳动仲裁吗

法律分析：
（1）若内退协议由企业与员工协商一致签订，且内容不违反法律法规强制性规定，因履行该协议产生的争议属于劳动争议，可申请劳动仲裁。例如协议约定的内退待遇未落实、相关权益未按约定保障等情况，均属于劳动仲裁受案范围。

（2）若企业依据自身政策强制员工内退，员工对该内退政策本身的合理性或合法性提出异议，此类争议一般不属于劳动仲裁受案范围。劳动仲裁主要处理基于劳动关系产生的具体权利义务纠纷，对于企业内部管理中的政策制定层面问题通常不予介入。

提醒：
遇到内退纠纷时，需先明确争议类型是协议履行问题还是政策本身问题，再选择合适的解决途径；若对争议性质判断不清，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若内退协议由企业与员工协商一致签订，且内容不违反法律法规强制性规定，因履行该协议产生的争议属于劳动仲裁受案范围。例如协议约定的内退待遇未落实、相关权益未保障等情况，员工可申请劳动仲裁。

（二）若企业未与员工协商，强制要求员工内退，员工对企业内退政策本身有异议，此类争议一般不属于劳动仲裁受案范围。劳动仲裁主要处理基于劳动关系的具体权利义务纠纷，企业内部管理政策的制定通常属于自主管理范畴，仲裁机构不介入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

协商一致签订且内容符合法律规定的内退协议，若在履行过程中出现约定待遇未落实等问题，这类因协议执行产生的争议属于劳动争议范畴，可申请劳动仲裁。

若企业凭借内部政策强制员工办理内退，员工对该政策本身的合理性存在异议，这类涉及企业内部管理决策的问题一般不在劳动仲裁受理范围内，仲裁主要处理基于劳动关系产生的权利义务纠纷。

结论：内退引发的纠纷是否属于劳动仲裁受案范围需分情况判断。

法律解析：
内退纠纷是否属于劳动仲裁受案范围需分情况认定。若内退协议由企业与员工协商一致签订，且内容不违反法律法规强制性规定，因履行协议产生的争议，比如约定的内退待遇未落实等，属于劳动争议，可申请劳动仲裁。若企业依据自身政策强制员工内退，员工对该政策本身的合理性有异议，此类纠纷一般不属于劳动仲裁受案范围。劳动仲裁主要处理基于劳动关系产生的权利义务纠纷，对于企业内部政策制定等管理行为通常不介入。如果遇到内退相关纠纷，建议先梳理纠纷具体情况，若不确定是否属于劳动仲裁受案范围，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

内退引发的纠纷是否属于劳动仲裁受案范围需结合具体情形判断，并非所有情况都能申请劳动仲裁。

1.协商一致签订的内退协议履行纠纷属于劳动仲裁受案范围。若企业与员工在协商一致的基础上签订内退协议，且协议内容不违反法律法规强制性规定，因履行该协议产生的争议，比如约定的内退待遇未落实等情况，属于劳动争议范畴，员工可依法申请劳动仲裁。

2.企业强制内退且员工对政策本身有异议的纠纷不属于劳动仲裁受案范围。如果企业依据自身内部政策强制员工内退，员工对该内退政策的合理性等问题存在异议，这类纠纷通常不在劳动仲裁受案范围内。劳动仲裁主要处理基于劳动关系产生的权利义务争议，对于企业内部管理政策制定的合理性等问题，一般不介入判断。