徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
遇到被拖欠工资的情况，劳动者可以依据法律规定，行使法定解除权，和单位解除劳动合同，并且可以向单位要求相应赔偿。要是单位没有按照劳动合同的条款，按时、足额给劳动者支付劳动报酬，那就属于违法违规。根据相关法律，劳动者可以以此为由，和单位解除劳动合同，同时还能要求单位支付一定金额的经济补偿金。
根据《劳动合同法》，解除劳动合同的法定程序和法规要求如下：用人单位需有合法原因才能解除合同，且要通知工会。劳动者则需提前通知单位，正式工提前30天，试用期提前3天。用人单位要提供解除证明，并在15天内办理档案和社保转移。双方还要按照合同妥善处理过渡事宜。
解除劳动合同是否有期限要求解除劳动合同时需要遵守一定的期限规定。比如，若劳动者计划解除劳动合同，需提前至少30天以书面形式知会其所在工作单位；倘若劳动者尚在试用期间，则应当提前3个工作日向用人单位提出辞呈。然而，如果劳动者选择通过协商达成共识的方式进行解约的话，则无需遵守任何固定的期限规定。
当老板不给工资时，劳动者可以去告他。这是因为老板违反了合同规定的义务，侵害了劳动者的权益。劳动者可以依据相关法律，以老板不发工资为由解除劳动合同，并要求老板按照法律规定支付经济赔偿。
当劳动者和雇主之间的劳动关系因合法原因解除，且符合赔偿标准时，劳动者可以向雇主提出索赔要求。例如，雇主未提供适当的劳动保护、欠薪、未缴纳社保等情况，劳动者有权解除合同并要求赔偿。此外，当企业破产重整或因经营困难而裁员时，雇主也需要支付经济补偿。
