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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动仲裁中，证据的确认和评估有三项基本原则：真实性、合法性和关联性。证据要能如实反映实际情况，没有虚假的内容；获取和表达的方式要合法；与案件事实要有直接的紧密联系。这些原则可以保证仲裁的公正和有效。
对于违反支付职工薪酬义务的行为，劳动者可通过申请劳动仲裁途径维护自身合法权益并追求补偿。在这种情况下，用人单位若经相关监管部门责令后仍未能及时支付工资，需承担相应法律责任，即按照所欠支付金额的50%至100%的标准，额外向劳动者支付赔偿金。
劳动者申请劳动仲裁确认劳动关系后，仲裁委会先受理。受理后，双方会收到仲裁申请书副本和应诉通知。仲裁委会组织庭审，双方可以陈述事实、提供证据和进行辩论。仲裁庭会公正裁决，不服的人可以在法定期限内上诉到法院。
在劳动仲裁中，确认临时工工龄的合法性是非常关键的。临时工的服务期应该被计入工作年限，这样符合条件的临时工就会受到法律的保护。为了支持临时工期间积累的经验和历程，我们需要提交详尽的工作记录和工资凭证等证据，以确保我们的权益得到认可。
解决劳动合同纠纷有四种方法：协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方自由沟通，达成解决方案；调解可以借助企业劳动争议调解委员会等第三方力量；仲裁需要向劳动争议仲裁委员会申请，机构公正裁决，具有快捷、高效的优势。而诉讼则是在法院进行，具有权威性和终局性。
