劳动仲裁时申请工伤认定流程有哪些

法律分析：
（1）确认劳动关系是工伤认定的前提，若用人单位否认，劳动者要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定。
（2）申请工伤认定时，要向统筹地区社会保险行政部门提出，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（3）社会保险行政部门受理后会调查核实，六十日内作出认定决定。
（4）若对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
（5）认定为工伤后，劳动者可申请劳动能力鉴定，再根据鉴定结果申请仲裁主张工伤保险待遇。

提醒：
工伤认定申请需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起一年内提出，逾期可能影响权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位否认劳动关系时，劳动者应先去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来确认劳动关系。
（二）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
（三）社会保险行政部门受理后会调查核实，六十日内作出工伤认定决定。
（四）若对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
（五）认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，再根据鉴定结论向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张工伤保险待遇。
（六）要注意在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内提出工伤认定申请，否则可能影响权益主张。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：劳动者申请工伤认定及主张工伤保险待遇，要先确认劳动关系，再向社保行政部门申请工伤认定，对结果不服可复议或诉讼，认定工伤后申请劳动能力鉴定并仲裁主张待遇，且需在规定时间内提出申请。
法律解析：根据相关法律，劳动者遭遇工伤后，若用人单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认。之后向社保行政部门提出工伤认定申请，要提交相关材料，社保行政部门会调查核实并在规定时间内作出认定决定。若对认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼解决。认定为工伤后，劳动者申请劳动能力鉴定，再依据鉴定结果仲裁主张工伤保险待遇。但要注意，工伤认定申请需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起一年内提出，逾期申请可能导致权益受损。如果在工伤认定和待遇主张过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者遭遇工伤需按规范流程维权。确认劳动关系是首要步骤，若用人单位否认，劳动者应先申请劳动仲裁。之后向社会保险行政部门提出工伤认定申请，受理后会调查核实并作出认定决定。对认定结果不服可申请复议或诉讼。认定为工伤后，可申请劳动能力鉴定并主张工伤保险待遇。同时，要注意工伤认定申请的时间限制。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在申请劳动仲裁和工伤认定时使用。
-严格遵守工伤认定申请的时间要求，在规定期限内提出申请，避免逾期影响权益。
-对工伤认定结果不服时，要通过合法途径及时申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身权益。
-申请劳动能力鉴定和主张工伤保险待遇时，准备好相关材料，按规定流程进行。

1.确认劳动关系：如果用人单位不承认与劳动者存在劳动关系，劳动者要先去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以此来确认劳动关系。
2.申请工伤认定：劳动关系确定后，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后会进行调查核实，在受理之日起六十天内作出工伤认定决定。
3.不服认定结果的处理：要是劳动者对工伤认定结果不满意，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
4.申请劳动能力鉴定和主张待遇：工伤认定通过后，劳动者可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受工伤保险待遇。
5.注意申请时间：劳动者要在事故伤害发生或者被诊断为职业病的一年内提出工伤认定申请，超过这个时间可能会影响权益主张。