律师解析：
处理
劳动合同争议事务时，一般情况下由用人单位所在地或劳动合网实际履行所在地区层级的人
民法院享有
管辖权。
在大多数情况下，若用人单位与
劳动者在
签订合同过程中已经明确了
诉讼时适用的法院，并且该约定未违背任何相关现行法律
法规，那么此约定将被视为有效。
然而，若是双方并无关于
管辖法院的确切约定，便需依据有关法律规定来确定最终的管辖法院。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。
版权声明：本平台对图文内容模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
投诉/举报
免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
