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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于提前解除劳动合同的赔偿问题，需要具体情况具体分析。如果是单位无过失性辞退员工，那单位得给员工支付经济赔偿金。具体的赔偿金额，跟员工在单位的工作年限有关。每满一年，单位要给员工支付一个月工资的标准作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；如果工作时间不满六个月，单位要给员工支付半个月工资的标准作为补偿。
当劳动者因无法满足岗位需求、严重违规、重大渎职或兼职严重影响工作、劳动合同无效以及犯罪行为等法定情形下，用人单位可提前终止合同，无需补偿。其他情况下，解约需支付经济赔偿，计算方式为：每满一年赔付一个月薪资，不满一年按一年算，不满半年则为半个月薪资。
公司遵循法规，终止劳动合同时，以员工在单位服务年限计算补偿：满一年付一个月工资，不满一年按一年算（六个月以上）；不满六个月则支付半个月。非法终止将双倍赔偿。非法定解除无需支付经济补偿。
劳动者被解除劳动合同时，若未提前通知，用人单位需支付经济补偿金。具体金额按员工工作年限计算，满一整年支付一个月工资，超过半年不足一年按整年计算。确保劳动者权益，合理计算经济补偿金。
劳动者被解除劳动合同时，若未提前通知，用人单位需支付经济补偿金。具体金额按员工工作年限计算，满一整年支付一个月工资，超过半年不足一年按整年计算。确保劳动者权益，合理计算经济补偿金。
