合同期满不续签，员工是否有权获得赔偿

当固定期限的劳动合同时限已至且不再续约时，关于是否有权领取补偿的问题需要依据具体情况进行深入分析。
首先假设在此过程中，用人单位主动提出不再续约。
此时，对于应向劳动者支付经济补偿金的问题需要结合现行法规加以明确说明。
反之，若是由劳动者本人主动提出不愿续约的意愿，这一现象也可以细化为两种不同情况来深入探讨:
第一种，如果在此基础上雇主仍旧保持或提高原有的劳动条件，但劳动者拒绝续签，那么这种情况下将无需支付经济补偿金。
第二种，假若在同样的前提下，雇佣方选择降低原有劳动条件，使得劳动者无法接受进而选择不再续约，这时用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。
而具体的经济补偿金额，将会以劳动者在该用人单位连续服务的年份数为基准，按照每满一年支付给劳动者一个月工资作为标准来执行。
其中，六个月及以上但是不满一整年的，将视为一年计算;
而在不足六个月的情况下，用人单位需向劳动者支付半个月工资的补偿金。
如劳动者的月薪高于用人单位所在地所属的直接管辖市、设立市区的市级人民政府所公布的、该地区上一年度所有工人平均月收入的三倍，那么在向该劳动者支付经济补偿金的时候，会适用员工平均月薪三倍的数额作为标准，但这一补偿金的支付年限最多不可超出十二年之久。
至于文中提到的"月工资"，则特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月时间内的平均薪酬水平。

《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。