服务期已经约定，违约金该怎么去算

1.用人单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可和劳动者签协议约定服务期。
2.若劳动者违反服务期约定，需按约定向单位支付违约金。
3.违约金数额不能超过单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
如单位花10万培训，约定服务期5年，工作2年后违约，最高付6万违约金。
案情回顾:

小胡所在用人单位为其提供了10万元专项培训费用进行专业技术培训，双方订立协议约定服务期为5年。然而小胡在工作2年后，打算离职去其他单位发展。用人单位认为小胡违反了服务期约定，要求其支付违约金，而小胡觉得违约金过高，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需向用人单位支付违约金。本案中小胡在服务期未满时离职，违反了约定。
2、违约金数额有规定，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小胡未履行的服务期为3年，所以其应支付的违约金最高为6万元（10万÷5年×3年）。