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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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拖欠工资，您可向法院求助。诉讼时效通常为三年。劳动争议，一年内申请仲裁。仲裁时效从知悉权益受损之日计算。主张权利、请求救济或得到对方承诺履行义务，时效中断并重新计算。
拖欠工资，您可向法院求助。诉讼时效通常为三年。劳动争议，一年内申请仲裁。仲裁时效从知悉权益受损之日计算。主张权利、请求救济或得到对方承诺履行义务，时效中断并重新计算。
跨越一年后，仲裁时效失效，但仲裁机构仍可依法受理。大多数情况下，申请人难以胜诉。若持有讨薪维权的有效凭证，如录音，可中断时效。若无相关证据，则诉讼时效已过。根据法律，诉讼时效从当事人知道或应当知道权益受侵害时开始计算，离职之日即为知晓之日。因此，及时保留有效证据对维权至关重要。
拖欠工资纠纷本质上属劳动争议，需先经仲裁。一般超过三年时效无法再申请仲裁或诉讼，但劳动者在解除劳动关系后一年内提请仍有权主张权益。特殊情况如解除关系后一年内申请或仲裁逾期未决，劳动者可继续寻求司法途径，尽管原时效限制可能失效。
关于薪资被拖欠超过一年之后能否提起劳动仲裁这一问题，根据相关法律法规，如果在劳资双方的劳动关系持续存在期间，由于雇主未支付劳动报酬引发了纷争，那么作为劳动者，在提出劳动仲裁时将不受上述第一款所规定的仲裁时效期限的限制。但是，若拖欠工资事件已经超过一年，并且在这段时间内，劳资双方的劳动关系已经终止或解除，那么此时劳动者再提出劳动仲裁就无法得到法律支持，因为此时已经超出了法定的劳动仲裁时效。
