职工被单位无故辞退，如何维权

若员工无辜地遭雇主解职，员工有权要求雇主恢复其职务并继续执行合约;
或者向雇主提出给予违法终止劳动合同的赔偿要求。
当双方在此问题上的谈判未能达成协议时，员工可依循相关法律法规，向劳工争议解决机构（例如劳动仲裁委员会）请求援助以维护自身权益。
如果雇主无缘无故地辞退了员工，却没有给出任何合理合法的解释，同时又没有支付相应的经济补偿，那么在这种情况下，员工并不存在《劳动合同法》第39条所指明的过错事项，由此可以判定这个雇主的行为构成了违法终止劳动合同。
此时，雇主应当承担赔偿责任，即需按照经济补偿的标准乘以二倍的数额，向涉事员工支付赔偿金。
关于经济补偿的具体计算方式，是根据员工在本公司工作的时间长度来定的。
具体来说，如果员工在本公司工作满1年，则雇主需支付1个月的工资作为补偿;
如果工作超过6个月但不到1年，就按1年的期限来计算补偿金额;
如果工作未满6个月，就会得到半个月的工资补偿。

《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。