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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当雇佣关系中的定期合约期限届满时，若用人单位决定不再与劳动者续签合同时，其无需承担任何额外的赔偿责任；然而，劳动者有权申请获得经济补偿金。经济补偿金是根据劳动者在该用人单位供职的年限进行计算的，每满一年就可获得一个月的薪资待遇作为补偿，但若在此期间内出现违法行为，则应当依照以上规定的标准予以双倍数额的补偿。
根据相关法律规定，在劳工合约期满时，若雇主决定不续约，那么雇主需要向劳动者支付经济赔偿；反之，若劳动者决定不续约，雇主则不需要支付赔偿。至于赔偿金额，则根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年可得一个月工资作为赔偿。
在劳动合同期满时，通常情况下，若用人单位不愿续约，需要支付经济补偿。但要是劳动者主动不续约，那用人单位就无需支付了。至于经济补偿的计算方法，是根据劳动者在单位的工作年限来的，每满一年，就支付一个月工资的赔偿。
劳动合同到期后，如无异议继续劳动，视为默认延续原条件。若超一个月未签新合同，雇主需支付双倍工资。对于固定期限合同终止，雇主单方不续签需赔偿；劳动者拒签分为两种情况：雇主维持或提升条件，劳动者无权索赔；雇主降条件导致拒签，劳动者有权索偿，赔偿金额按工龄计算，不满半年算半年。
劳动合同到期后，如无异议继续劳动，视为默认延续原条件。若超一个月未签新合同，雇主需支付双倍工资。对于固定期限合同终止，雇主单方不续签需赔偿；劳动者拒签分为两种情况：雇主维持或提升条件，劳动者无权索赔；雇主降条件导致拒签，劳动者有权索偿，赔偿金额按工龄计算，不满半年算半年。
