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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当员工无法胜任工作时，雇主解除合同需支付经济补偿金，通常为每服务满一年支付一个月工资。若未提前书面通知，还需支付一个月工资作为替代通知金。但雇主应先安排新岗位或培训，若员工仍不胜任方可解约。未遵循此程序属违法解除，员工有权要求双倍补偿金，即每服务满一年获两个月工资赔偿。
我国《劳动合同法》规定，劳动者不胜任工作时，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。补偿按在职年限计算，每满一年支付一个月工资，超过半年按一年算，不足半年支付半个月工资。若用人单位违法解除合同，需支付两倍赔偿金。试用期不符合录取条件或未提前通知的，有特定规定。
员工无法胜任职务被辞退，若已提前30天书面通知或支付额外月薪，则不需支付补偿金。但需满足四条件：确认员工不胜任、进行培训或调岗、培训后仍不胜任、提供充分证据。合同应明确工作量和内容，避免争议。未提前通知则需支付一个月报酬。
员工病假后若遭解雇，应根据服务年限支付经济补偿，每满一年给一个月薪资，不满一年按一档支付。若员工医疗期满仍无法工作，雇主应提前30天书面通知或额外支付一个月工资。
无法胜任岗位职责时，是否能获得离职赔偿需视情况而定。N+1赔偿制度涉及特定情形下，除支付经济补偿外，还需支付一个月工资作为额外补充，以解除劳动关系。其中，“N”代表补偿金发放月数及工资，“1”指额外一个月待通知金。若用人单位未提前一个月通知劳动者，则需支付此额外待通知金；反之则无需支付。
