工厂拖欠工资多久算违法行为

关于欠发工资的详细表述为"无正当理由拖欠工资"。
这意味着所在单位在并未出现法律规定的特殊情况下，拒绝按照规定的期限或足额支付职工应得的工资报酬的行为。
依据中国《劳动法》的明文规定，所有工资报酬都应当依照法定的货币形式于每月准时地支付至对应的员工个人手中，并且不能任意克扣或者故意拖欠工人辛辛苦苦赚取到的血汗钱。
"按月支付"所涵盖的内容，不仅包括应当以月薪的形式逐月发放工资报酬，同时还含有每个月都需要准时支付的义务。
因此，各用人单位理应在每自然月的最后一个完整工作周结束之后的30日内完成所有工资的结算，如果超过这个时限，便视为已构成拖欠工资的不当行为。
当您不幸遭遇这种情况之时，首先应当尽可能与雇主进行友好协商，并寻求妥善解决方案；
倘若未能达成共识，可选择向当地的劳动行政管理部门进行投诉，以此维护自己的合法权益；
除此之外，您还有权利选择委托劳动仲裁机构、向法院提起诉讼，并且申请支付令等方式来追回属于自己的工资。

《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。