放长假了厂里拖欠工资怎么办

（一）与厂方友好协商，清晰提出支付拖欠工资的要求，确定好支付时间和方式。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其依法调查该厂，责令限期支付工资，若厂方逾期不支付，会责令其加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.先和厂方协商，明确提出支付拖欠工资的要求，确定支付时间和方式。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。他们会调查该厂，责令限期支付工资。逾期不付，厂方要按比例加付赔偿金。

3.还能申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系和工资数额的证据，向仲裁委申请。若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。

结论：
厂里拖欠工资，可先与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有多种途径维权。协商是解决问题的第一步，明确支付时间和方式能有效解决纠纷。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会依法调查并责令厂方限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了劳动者权益。申请劳动仲裁需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁裁决有法律效力。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。遇到厂里拖欠工资的情况，若您对具体操作流程或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

面对厂里拖欠工资，应积极采取措施维护权益。可先协商，再根据情况选择投诉或仲裁，必要时可诉讼。
1.协商解决：与厂方直接沟通，明确指出拖欠工资问题，要求其支付工资并确定支付时间和方式，这是较为温和的解决方式。
2.投诉处理：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法调查，责令厂方限期支付工资，逾期不支付的，厂方需加付赔偿金。
3.仲裁诉讼：还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与厂方协商是解决拖欠工资问题的第一步，明确表达诉求并确定支付细节，这能以和平方式尝试解决纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政手段。劳动监察部门会依法调查，责令厂方限期支付工资，若逾期不支付，厂方还需加付赔偿金，这对厂方有一定威慑作用。
（3）申请劳动仲裁需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，可强制厂方履行支付义务。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，能进一步通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在采取措施时要注意收集和保存好各类证据。不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。