没有签劳动合同不发工资怎么办工资拖欠多久算违法

[律师回复]（一）若行业有内部规定，遵循内部规章制度，可根据违规严重程度给予警告、记过、降职、撤职、开除等处分。（二）若同时违反法律法规，依据不同情况承担责任：涉及民事侵权，承担停止侵害、赔偿损失等民事责任；违反治安管理，接受罚款、拘留等行政处罚；情节严重构成犯罪，承担刑事责任。（三）处理过程中严格遵循法定程序，保障当事人陈述、申辩等权利。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第四十五条规定，当事人有权进行陈述和申辩。行政机关必须充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据，应当进行复核；当事人提出的事实、理由或者证据成立的，行政机关应当采纳。行政机关不得因当事人陈述、申辩而给予更重的处罚。

[律师回复]以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。此行为严重损害劳动者权益，破坏社会经济秩序。对于个人犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按规定处罚。若未造成严重后果，在公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。为避免此类犯罪发生，企业应增强法律意识，按时足额支付劳动报酬。劳动者遇到欠薪问题，要及时向政府有关部门反映，维护自身合法权益。政府部门也应加强监管，加大对拒不支付劳动报酬行为的惩处力度。

[律师回复]遭遇水泥工程款被拖欠1个月，可按以下步骤处理。1.友好协商：以书面催款函的形式告知欠款方工程款金额、支付时间和逾期后果，并保留好相关凭证。这是较为温和的解决方式，有助于维护双方合作关系。2.主管部门投诉：若协商无法解决，可向行业主管部门投诉，请求其介入调解。主管部门有一定的管理和协调能力，可能促使欠款方支付款项。3.申请支付令：收集合同、供货单、验收单、对账单等证据，向法院申请支付令。若对方在规定期限内未提出书面异议，支付令生效后可通过法院强制执行。4.提起诉讼：直接向法院提起诉讼，经审理判决后，若对方不履行判决，可申请强制执行其财产以实现债权。

[律师回复]法律分析：（1）保留证据是维权的关键第一步，购房合同、付款凭证、沟通记录等能清晰证明双方的交易关系和房东的违约事实，为后续维权提供有力支撑。（2）协商是较为温和的解决方式，以书面函件明确指出违约行为并要求支付违约金，既表达了自身诉求，也为协商过程留下书面记录。（3）若购房合同中有仲裁条款，申请仲裁是一种有效途径，仲裁程序具有简便、高效的特点，能较快得出结果。（4）向法院起诉是最后的保障手段，准备好起诉状和证据材料向房屋所在地法院提起诉讼，判决后可申请强制执行，确保自身权益得到实现。提醒：在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况可能不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复]1.拖欠工程款需承担多方面责任与后果。民事上，发包人与承包人有合同约定，拖欠属违约，要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失，包括合同履行后可获利益；若导致工程停工、窝工，需赔偿承包人实际损失。2.行政方面，建设行政主管部门会对恶意拖欠的发包人进行行政处罚，如责令改正、罚款，以此规范建筑市场秩序。3.严重情况下，发包人有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。4.承包人维权可采用协商、调解、仲裁和诉讼等方式。建议承包人在签订合同时明确付款条款和违约责任，施工中保留好相关证据；发包人应遵守合同约定按时付款，避免拖欠带来的法律风险。

[律师回复]1.“N+1赔偿”用于用人单位解除劳动合同，而非拖欠工资。“N”是按劳动者工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资；“1”是代通知金，即额外支付一个月工资。2.用人单位无过失性辞退适用“N+1”，包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作及另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任；订立合同的客观情况重大变化，合同无法履行且协商未达成变更协议。3.若用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资及赔偿金，不涉及“N+1”赔偿。建议劳动者遇到用人单位解除合同或拖欠工资情况时，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复]结论：违约金和损失赔偿原则上不能并用。法律解析：违约金兼具补偿和惩罚双重性质，以补偿性为主。若同时适用违约金和损失赔偿，会使违约方责任过重，有违公平原则。当约定的违约金低于实际损失时，当事人可请求增加，增加后的违约金以不超实际损失为限，此时增加违约金已弥补损失，不可再主张损失赔偿；若约定的违约金过分高于实际损失，当事人可请求适当减少，按调整后的违约金执行，同样不存在与损失赔偿并用的情况。如果大家在遇到涉及违约金和损失赔偿相关法律问题时，情况较为复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。

[律师回复]1.起诉拖欠工程款，案件受理费按财产案件收费标准计算。对于100万诉讼标的额，大致费用约13400元，计算方式为20万以内部分约3900元，20万至50万部分30万×1.5%即4500元，50万至100万部分50万×1%即5000元，但这只是估算，实际以法院最终确定为准。2.解决措施和建议：-起诉前可向法院咨询具体收费标准和流程，避免因费用问题影响诉讼进程。-准备充分证据以提高胜诉几率，胜诉后案件受理费通常由败诉方承担，能减少自身经济负担。-关注法院通知，按要求及时缴纳费用，防止因逾期缴费导致案件处理受影响。

[律师回复]用人单位拖欠工资超5万需承担民事和刑事责任。民事方面，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金，也可仲裁或起诉追讨。刑事方面，以转移财产等方式逃避支付或有能力不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。解决措施和建议如下：1.劳动者发现工资拖欠，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动行政部门投诉或申请仲裁、起诉。2.用人单位应遵守法律法规，按时支付工资，避免因拖欠工资面临法律风险。3.政府相关部门加强监管，对恶意拖欠工资行为及时责令整改，构成犯罪的依法追究刑事责任。

[律师回复]结论：签二年租房合同房东第二年违约，租客可依合同约定要求房东担责，无约定则要求赔偿实际损失，遇强行搬离可拒绝，还可调解或起诉维权。法律解析：根据民法典规定，依法成立的合同受法律保护。当租房合同约定了违约责任，房东违约时，租客按约定要求其承担责任合理合法，房东拒绝支付违约金，租客可通过法律途径追讨。若合同未约定违约责任，房东违约给租客造成的实际损失，如租金差价、搬家费用等，房东应进行赔偿。房东强行要求租客搬离属违约行为，租客有权拒绝。协商不成，租客可向人民调解委员会申请调解，也可向法院起诉要求房东继续履行合同并承担违约责任。若您在租房过程中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。