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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若劳动合同期满后未予续订且员工仍持续在该公司任职，根据相关法律规定，此类员工得自自实际独立于雇主提供的工作之日起到满一年后的任何日起，向雇主提出请求支付双倍工资。然而，若员工决定离职，必须依循已经签订劳动合同案件中的相同程序——即提前30日以书面方式知会雇主。
劳务合同到期后未续签，但劳动者继续工作，离职时应提前一个月向用人单位发出书面通知。尽管合同已到期且未续约，劳动者在继续工作期间仍享有权益，如工作满一年后可要求薪资翻番。然而，离职时仍需遵循提前三十天提交书面申请的流程。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期未续签但继续工作的问题相关的法律规定。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同到期未续签但劳动者继续工作的如何处理的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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