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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在一家公司供职十年以上，被该公司解雇，解雇原因如下若劳动者存在以下任意一种情况，用人单位有权依法解除其劳动合同：（一）试用期内，经证实无法达到岗位所需标准和要求的；（二）在工作中，存在严重违反用人单位内部管理规定行为的；（三）因玩忽职守或其他不当行为，导致用人单位遭受重大经济损失的；（四）劳动过程中，同时与其他用人单位保持着劳动关系，对本单位的正常生产经营活动产生了严重干扰，且经过用人单位多次提醒仍未改正的。
十周年以上的在职员工若遭雇主解雇，可获得相应的经济赔偿金，其额度为其10个月的基本工资。依据相关法律规定，经济赔偿金应该按照该员工在原单位供职时间的长短，以每年一个月工资的标准进行计算。而所谓的月工资，则特指劳动者在与企业解除或终止劳动合同时的最近连续十二个月内的平均收入。
1.贵司无合法理由解雇，构成违法终止合同，应支付每满一年两个月工资的赔偿金，按离职前十二个月平均工资计算。 2.贵司违反法规或导致被迫离职，或因运营问题解除合同，需支付整月工资补偿。 3.经友好协商解除合同，员工可获整月工资补偿；员工主动辞职则无补偿。
1.贵司无合法理由解雇，构成违法终止合同，应支付每满一年两个月工资的赔偿金，按离职前十二个月平均工资计算。 2.贵司违反法规或导致被迫离职，或因运营问题解除合同，需支付整月工资补偿。 3.经友好协商解除合同，员工可获整月工资补偿；员工主动辞职则无补偿。
在服务满十年后被解雇不一定有补偿，但若因疾病、工伤无法胜任原职或经培训未改善绩效，以及劳动合同因重大环境变化无法履行，劳动者有权获得补偿。补偿金额依据过去十个月的平均工资，赔偿月数按实际服务时间计算。
