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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在实际操作过程中，如果因为职业行为而导致他人人身损伤，那么该受害者有权要求雇主承担相应的侵权责任。依据法律的明确规定，当在职员工由于执行职务上的义务，导致对第三方造成了损害后果时，其雇佣单位将有义务对此负责，并承担其应尽的侵权责任。
当员工在正常上班期间突感身体不适时，其所在单位是否需要承担相关责任主要取决于该情况是否被判定为工伤。若其确诊为工伤，那么用人单位将必须尽到相应的法律责任。
劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动者本人小时工作标准的150%来支付工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人小时工作标准的200%来支付工资；法定休假日安排劳动者工作的，应按照劳动者本人日或者小时工作标准的300%来支付工资。
我国法律规定，单位在假日安排劳动者工作并能补休的无需额外付加班费。常规情况下，公司须支付加班工资。特殊情况下，如延长工作时间需支付150%工资，休息日工作未补休则付200%，法定假日工作则需付300%。雇主务必遵守这些法规规定。
我国法律规定，单位在假日安排劳动者工作并能补休的无需额外付加班费。常规情况下，公司须支付加班工资。特殊情况下，如延长工作时间需支付150%工资，休息日工作未补休则付200%，法定假日工作则需付300%。雇主务必遵守这些法规规定。
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