员工不想加班公司强制加班怎么办

公司强制员工加班违反法律规定，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，且对加班时长有严格限制。

员工面对公司强制加班可采取措施维权：
1.与公司协商，明确拒绝强制加班并指出其违法之处，通过沟通解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，公司还可能被处以罚款。
3.申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资等相应赔偿。

员工在维权时，需保留加班证据，如考勤记录、加班通知等，以此保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司强制员工加班违反法律规定，法律明确用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且对加班时长有严格限制，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时，每月不超三十六小时。
（2）员工不想加班遭遇公司强制时，有多种维权途径。可与公司协商，指出其强制加班行为违法并明确拒绝。
（3）还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，甚至可对公司处以罚款。
（4）也可申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资等相应赔偿。
（5）维权时，员工保留加班证据十分关键，像考勤记录、加班通知等，这些能为维权提供有力支撑。

提醒：
员工维权需及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，员工应冷静且坚定地表明态度，明确指出公司强制加班违反法律规定，要求停止此类行为。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好相关材料，如能证明劳动关系的合同、能体现加班情况的证据等，详细清晰地说明公司强制加班的事实。
（三）申请劳动仲裁，要按照规定的流程和时间提交仲裁申请，准确列出要求公司支付加班工资等赔偿的明细。
在整个维权过程中，员工务必重视加班证据的收集与保留，例如考勤记录、加班通知、工作邮件等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1.公司强制员工加班违法。法律规定，用人单位安排加班要和工会、劳动者协商，一般每天不超1小时，特殊情况每天不超3小时，每月不超36小时。
2.员工若不想加班遭强制，可维权：和公司协商，指出其违法并拒绝；向劳动监察部门投诉，会责令公司改正，还可能罚款；申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资等赔偿。
3.维权时，员工要留好加班证据，像考勤记录、加班通知，保障自身权益。

结论：
公司强制员工加班违反法律规定，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，并注意保留加班证据。
法律解析：
依据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且对加班时长有限制，一般每日不超一小时，特殊原因下每日不超三小时，每月不超三十六小时。公司强制员工加班明显违背了这一规定。当员工不想加班而遭遇公司强制时，有多种维权途径。首先可与公司协商，明确指出公司行为违法并拒绝强制加班；也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，还可对公司处以罚款；还能申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资等相应赔偿。在整个维权过程中，员工保留加班证据很关键，像考勤记录、加班通知等，这些证据能保障自身合法权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷时还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。