劳动法允许强制加班吗

法律分析：
（1）劳动法明确禁止用人单位强制加班。正常情况下，用人单位因生产经营需要延长工作时间，要与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊原因下每日不超三小时，每月不超三十六小时。
（2）不过在特殊情形下，如遇到威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等出现故障影响生产和公众利益需及时抢修，用人单位安排加班不受协商及时长限制。
（3）若用人单位违反规定强制加班，劳动者有维权途径，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会采取警告、责令改正等措施，还可对用人单位处以罚款。

提醒：
劳动者要知晓自身权益，遇到强制加班情况可依法维权；用人单位应合法安排工作时间，避免违规受罚，具体情况可咨询进一步分析。

劳动法严禁强制加班。用人单位因生产经营需延长工作时间，要与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊原因下每日不超三小时，每月不超三十六小时。不过，在威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理，或影响生产和公众利益的设施故障需抢修等特殊情形下，不受协商及时长限制。

若用人单位强制加班，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.向劳动行政部门投诉，相关部门会对用人单位给予警告、责令改正，并可处以罚款。
2.日常注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以备不时之需。
3.可与用人单位先进行友好沟通，表达自身诉求，争取合理解决加班问题。

结论：
劳动法原则上不允许强制加班，但特殊情形除外，用人单位强制加班劳动者可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
根据劳动法规定，用人单位因生产经营需要加班，要与工会和劳动者协商，且有每日和每月的时长限制。不过在发生自然灾害、威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理，或生产设备等出现故障影响生产和公众利益必须抢修等特殊情形下，加班不受协商和时长限制。若用人单位违反规定强制加班，劳动者有维护自身权益的途径，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会对用人单位给予警告、责令改正，还可能处以罚款。如果您在工作中遇到加班相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

（一）用人单位应遵循加班协商和时长规定，一般每日加班不超一小时，特殊原因保障劳动者健康下每日不超三小时且每月不超三十六小时。
（二）遇到自然灾害、事故威胁安全或设备设施故障影响生产公众利益等特殊情形，用人单位加班不受协商和时长限制。
（三）劳动者若遭遇用人单位强制加班，可向劳动行政部门投诉，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

1.劳动法禁止强制加班。用人单位因生产经营需延长工时，要和工会、劳动者协商，一般每天不超1小时；特殊情况保障劳动者健康时，每天不超3小时，每月不超36小时。
2.特殊情形例外，像自然灾害等威胁生命财产安全需紧急处理，或设备、设施故障影响生产公众利益要抢修，不受协商和时长限制。
3.若用人单位强制加班，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会警告、责令改正，还可罚款。