公司有没有权利强制加班工资

法律分析：
（1）公司通常无权强制员工加班，用人单位因生产经营需要加班，应与工会和劳动者协商。这保障了员工的合法权益，避免被随意强制延长工作时间。
（2）员工面对公司未经协商的强制加班有拒绝的权利。但在自然灾害、事故威胁生命财产安全，或设备、线路、设施故障影响生产和公众利益需抢修等特殊情形下，公司安排加班员工一般不得拒绝。
（3）公司安排加班需依法支付加班工资。平时加班支付不低于工资150%报酬，休息日加班且不安排补休支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬，以此补偿员工额外的劳动付出。

提醒：员工要了解自身拒绝强制加班及获取加班工资的权利，遇到问题及时维权；公司安排加班应遵守法律规定，避免违法风险，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.公司通常无权强制员工加班，法律规定用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商。未经协商强制加班，员工有权拒绝。
2.但存在特殊情形，如发生威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的情况，或生产设备等公共设施出现故障需及时抢修时，公司可安排加班，员工一般不得拒绝。
3.若公司安排加班，需依法支付加班工资。平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无法安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

建议公司遵守法律规定，与员工充分协商加班事宜并依法支付报酬。员工遇到不合理强制加班可与公司沟通，若沟通无果可向劳动监察部门反映。

结论：
公司一般无权强制员工加班，员工有权拒绝；特殊情形下公司可安排加班，员工通常不得拒绝；公司安排加班需依法支付加班工资。
法律解析：
依据法律，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商。未经协商强制加班，员工可拒绝。但在发生自然灾害、威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障需及时抢修等特殊情形时，公司安排加班，员工一般不能拒绝。同时，公司安排加班要依法支付报酬，平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。如果员工遇到公司加班安排不合理或未支付加班工资等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）员工面对公司强制加班，若不属于特殊情形，可直接拒绝公司的加班要求，维护自身权益。
（二）在特殊情形下，员工应服从公司加班安排，以保障生命健康和公共利益。
（三）员工加班后，要留意公司是否按规定支付加班工资。若未依法支付，可与公司沟通协商要求支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。同时，该法第四十四条规定了不同情形下加班工资的支付标准。

1.公司不能强制员工加班。按法律，用人单位因生产经营需加班，要和工会、员工协商。
2.未经协商强制加班，员工可拒绝。但遇自然灾害等威胁安全、设备设施故障需抢修等特殊情况，员工一般应服从。
3.公司安排加班要付加班费。平时加班付至少150%工资，休息日加班无补休付至少200%，法定休假日加班付至少300%。