让员工强制加班应该怎么补偿

法律分析：
（1）用人单位强制员工加班时，依法需支付相应加班费。延长工作时间要支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。这是为保障劳动者的劳动权益，避免用人单位无偿占用劳动者的额外劳动时间。
（2）员工在面对加班费问题时，有多种解决途径。首先可与单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。此外，员工也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意保留加班证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工面对用人单位强制加班且未依法支付加班费情况，首先可与单位就加班费支付进行沟通协商，表明自身诉求。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费。
（三）若用人单位逾期不支付，员工可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）员工也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.用人单位强制员工加班，需依法支付加班费。延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日加班且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日加班，付不低于300%报酬。
2.员工可先和单位协商加班费支付。协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，逾期不付，责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.员工也能直接申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位强制员工加班，需依法支付加班费，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位安排员工加班，要支付相应的加班费。延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不安排补休支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。若用人单位不支付，员工可先与单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位还需加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在加班工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更精准的法律建议和解决方案。

1.用人单位强制员工加班须依法支付加班费，安排延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作的，分别要支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。
2.解决措施和建议如下：
-员工遇到此类情况，首先可尝试与单位就加班费支付进行协商，和平解决问题。
-若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
-员工也能直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。