公司强制员工义务加班怎么办

法律分析：
（1）公司强制员工义务加班是违法行为，违背了员工自主决定工作时间的权利，相关法律保障员工有拒绝此类不合理要求的权利，公司不能因员工拒绝而处罚。
（2）若员工已被迫加班，收集相关证据很关键，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，这些能证明加班事实。
（3）员工维权可分多步走。先与公司协商，提出支付加班费或停止强制加班的要求；协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期改正，还可能对公司罚款；也可申请劳动仲裁，要求公司支付加班费和经济补偿；若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

提醒：
员工维权要注意及时收集有效证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以精准分析。

1.公司强制员工义务加班违反法律规定，员工有权拒绝且不应被处罚。若被迫加班，员工应收集考勤记录、加班通知、工作邮件等证据。
2.员工维护权益可按以下步骤进行：首先尝试与公司协商，提出支付加班费或停止强制加班的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，还可能对公司处以罚款。
3.也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费和经济补偿。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。

结论：
公司强制员工义务加班违法，员工有权拒绝，被迫加班可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，公司强制员工义务加班是不合法的行为，员工有拒绝的权利，用人单位不能因员工拒绝而处罚。若员工已被迫加班，可收集考勤记录、加班通知、工作邮件等证据。员工维权时，可先与公司协商，要求支付加班费或停止强制加班。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，还可对公司处以罚款；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿；若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您在工作中遇到类似的强制加班问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）面对公司强制义务加班，员工首先要明确自己有拒绝的权利，且公司不能因员工拒绝而处罚员工。
（二）若已被迫加班，员工需积极收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，为后续维权做准备。
（三）可先尝试与公司协商，提出支付加班费或停止强制加班的要求。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司限期改正，劳动监察部门还可对公司处以罚款。
（五）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费和经济补偿。
（六）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1.公司强制员工义务加班，违反相关法律，员工有权拒绝，公司不能因此处罚员工。
2.若已被迫加班，员工要收集考勤记录、加班通知等证据。
3.先和公司协商，要求支付加班费或停止强制加班。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正并可能罚款。
5.也能申请仲裁，要求支付加班费和经济补偿，对结果不服可起诉。