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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当对于劳动仲裁的判决表示不满时，可以向当地人民法院进行诉讼。通常情况下，诉讼所提出的请求应该与劳动仲裁中所提出的请求保持一致。然而，法律并未明确禁止超越仲裁请求的范围，因此在某些特殊情况下，您也可以在诉讼中提出超过劳动仲裁请求的内容。在向人民法院提起诉讼时，需要提交书面的起诉状，并且根据被告数量提供相应份数的副本。
劳动争议可否直接越过仲裁阶段提起诉讼1、严格来说，我们不能够在未经劳动纠纷处理机构仲裁之前，直接将其诉诸于法院进行裁决。必须要先由劳动争端解决机构对该问题进行仲裁，之后当事人方可依据结果向人民法院提出诉讼请求。2、在劳动争议案件发生以后，涉事各方有权向用人单位内部的劳动争议调解委员会提出调解申请，调解如若未果，其中任何一方向仲裁委员会提起仲裁的权利便自然产生。
在日常生活中，产生劳务纠纷后，一般会先申请劳动仲裁，这是为了能够快速、有效地解决争议，减轻司法压力。但在一些特殊情况下，比如老板拖欠工资并打了欠条，这时劳动者就可以不经过仲裁，直接向法院起诉，以此保障自己的合法权益，这也体现了法律制度的灵活性和高效性。
通常，发生劳动争议后，先仲裁后诉讼是一般流程，由专业机构仲裁来快速、简洁地处理纠纷。不过，也有特殊情况，如果劳动者有证据能证明雇主确实拖欠工资，而且争议比较简单，就可以直接向法院提起诉讼，不用经过仲裁这一环节。
劳动争议发生后，应先去申请劳动仲裁，这是必经程序。仲裁过程很严格，有法律规定。仲裁的目的是通过简单快捷的方式先解决一部分争议，同时保证处理的专业性和效率，给劳动者和单位一个更公正合理的解决办法。
