劳动申请仲裁要准备什么

结论：
申请劳动仲裁需准备规定材料并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁需准备相应材料并提交至有管辖权的仲裁委。
需准备的材料包括以下几类：
1仲裁申请书，需写明劳动者与用人单位的基本信息、具体仲裁请求、事实与理由等内容；
2身份证明，劳动者需提供本人身份证，用人单位需提供营业执照副本或登记注册资料；
3证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等，此类材料需真实合法且与仲裁请求相关联；
4送达地址确认书，需明确本人接收仲裁文书的地址等信息。
准备好上述材料后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
仲裁委受理申请后会安排开庭审理，当事人需按时参加庭审，依法维护自身劳动权益。
若对材料准备的细节或仲裁流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保申请流程顺畅并有效维护权益。

案情回顾:

小朱在某用人单位工作期间，该单位拖欠其两个月工资。小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了仲裁申请书、本人身份证、工资条复印件及考勤记录照片，但未提供用人单位的营业执照副本或登记注册资料。仲裁委通知小朱补正材料，小朱随后通过合法途径获取了该单位的登记信息并补充提交，仲裁委予以受理。

案情分析:

1、申请劳动仲裁需提交用人单位的主体资格证明材料，如营业执照副本或登记注册资料。小朱起初未提交该材料，不符合仲裁申请的受理条件，经补正后仲裁委才予以受理。
2、证据材料需真实合法且与仲裁请求相关联。小朱提交的工资条复印件和考勤记录照片，需确保其真实性及关联性，若能与其他证据相互印证，可作为认定拖欠工资事实的依据。
3、仲裁申请书应明确仲裁请求、事实与理由等必要内容，小朱提交的申请书需包含这些信息，才能符合仲裁申请的基本要求。
4、申请劳动仲裁需提交送达地址确认书，小朱应按要求填写并提交，以确保仲裁文书能准确送达。