员工工作3年未签劳动合同还能主张双倍工资赔偿吗？

如员工在公司服务满三年却仍未签订过任何形式的劳动合同，是有权申请要求获得双倍薪酬这个权益的。
关于标准的双倍工资计算方法，应该参考实际发放给该员工的薪酬数额并以此作为基准，已经实际发放的薪酬部分则需要扣除在外。
而且，对于这些未能签署劳动合同长达一个月到一年之间的时间段，员工有权利向企业提出申请追索双倍工资的赔偿措施，这方面的诉求最高可达至十一个月的工资总额。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。