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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
签订劳动合同后，雇主未缴社保，可向当地社保行政部门投诉。查实违规且未整改，将处以一至三倍罚金，并处罚责任人员五百至三千元。当事人可申请劳动仲裁，要求雇主补缴社保费用。
根据现行法律，劳动合同需逐年签订，工龄自劳动关系确立之日起计算。劳动者可凭事实证据如劳动合同、社保记录、工资支付记录及工资条等，作为工龄计算的有效证明。这些文件不仅记录了劳动关系的存在，还反映了劳动者的工作年限，是劳动者权益保障的重要依据。
缴纳双重社会保障计划并不违法，但退休时仅可领取其中一项退休金，另一项需退保。由于各地社会保险政策差异，具体操作需遵循当地法规。因此，在两地同时参保并不构成法律问题，但请务必了解并遵守当地政策规定。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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聘用退休人员是否需要缴纳社保，取决于其是否已达法定退休年龄并享受养老保险。退休人员重新受聘通常形成劳务合同关系，非劳动合同关系，因此雇主通常无需为其承担社保费用。但退休人员若未缴满社保，可继续个人缴纳。其工资收入需按规定申报个税。
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房地产税收政策与常规房产相同，包括契税、登记费、合同印花税、手续费、办证手续费和证书费用。契税根据房屋类型和面积不同，税率在1.5%-3%之间；登记费每件80元；合同印花税每份5元；手续费每平米3元；办证手续费每平米0.3元；证书费用每件4元，共有权执照费用每件2元。
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电子承兑并不一定要在24小时内接收。尽管有文献提及24小时接收的要求，但这并非硬性规定。通常，签收期限是灵活的，超过七个工作日未签收时，责任人可能需要与付款方沟通，以推动背书进程。
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双方经友好协商解除劳动合同后，若满足一定条件，可申请领取失业补助金。条件包括：已累计缴纳失业保险满一年，非因个人意愿中断就业，并已办理失业登记。只有同时满足这些条件，才能有效保障劳动者的权益，顺利申请并领取失业补助金。
