社保基数可以比工资高吗

确实可以如此操作。
实际上，尽管社会保障基数并未完全等同于劳工领取的总工资数额，然而它却与劳工的总薪水密切相关。
社会保障基数亦被称作社会保险缴费基数，这是参保企业及参保个人向社会保险机构缴纳社会保险费用的重要参考标准。
根据公式：
社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费，我们可以清晰地看到，社会保险缴费基数与应缴社会保险费之间存在着紧密的联系。
而工资总额则是指各个用人单位在特定时间段内向其全体员工直接发放的劳动报酬总额。
工资总额主要包括以下六大部分：
计时工资；
计件工资；
奖金；
津贴和补贴；
加班加点工资；
以及在特殊情况下支付的工资等等。
在社会保障缴纳与工资总额的关联性上，社会保障应当以劳动者的实际收入为基础进行缴纳，若劳动者的工资低于当地社会平均工资的60%，那么就需要按照社会平均工资的60%来缴纳；
反之，若劳动者的工资高于社会平均工资的300%，那么就需要按照社会平均工资的300%来缴纳；
至于介于二者之间的情况，则需按照实际工资进行缴纳。
因此，在填写社会保障基数时，我们需要对社会平均工资是否低于或超出社会平均工资的60%或300%进行比较，然后再选择相应的数值作为缴费基数。
值得注意的是，《社会保险法》已经明确规定，如未能按时足额缴纳社会保障费用，将面临相应的法律制裁。

《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。