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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
民事纠纷诉状，常以“民事起诉书”或“民事起诉状”为题，撰写时需注重言简意赅，清晰明了。文中需详述双方当事人、诉求事由、证据材料，力求条理清晰，逻辑严密，以确保法律程序的公正与效率。
基本养老保险金核定，系社会保险机构根据企业申请和劳动部门审批，参照规则和标准确定退休人员养老金的行为。此行为涉及财产权益，属行政法律行为，具有可诉性，常被视为争议性行政行为。
针对用人单位拖欠或未全额支付员工社保费用问题，员工应首先向当地社保局投诉。依据我国法律，用人单位未按时足额缴纳社保费用，社保局将责令其限期补缴。此举旨在保障员工合法权益，确保社会保险制度正常运行。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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公司在计算员工薪资时，将“五险一金”分为两部分扣除。员工需自行负担的部分合法，但若全部由员工承担并从薪资中扣除，则违反法规，员工可向劳动管理部门申诉或申请劳动仲裁。基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金应按单位和个人比例缴纳；工伤保险和生育保险由用人单位全额承担，员工无需支付。
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在现行法律框架下，生育险购买可选择挂靠，但须确保个人与企业间存在有效劳务关系。社保费由公司和个人共同承担，企业承担主要责任。社保挂靠指个人因故无法通过公司购买社保，选择挂靠于代缴机构。但需注意，此方式下个人与代理机构间不存在真实劳动关系，操作需谨慎。
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企业员工社保缴费基数为主管部门规定的每月员工总工资收入，若未达到员工缴费工资基数总量，则按此总量调整。员工工资若超过全省上一年度在岗职工月平均工资三倍，则以此为基数；低于六成，则以六成为基数。非公有制经济组织及其雇员、城镇个体工商户、个体劳动者和其他灵活就业人员，缴费基数以全省上一年度在岗职工月平均工资为准，可选择百分之百作为基数。缴费基数越高，未来养老金待遇越高。确定后，同一缴费年度内不再变更。
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为确保员工福利权益得到保障，企业需承担参与养老保险的义务，这是《劳动法》规定的必履行责任。根据法律，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金是企业必须为员工提供的基本保障，具有强制法律效力。
