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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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中国劳动法律体系中，法定婚假规定：婚假期工资按劳务合同约定的工资标准支付；劳动者本人申请结婚，休假天数由单位行政领导批准，一般为1至3日。若婚地远，需考虑路程假。其他相关措施也应考虑。
执行的最新劳动法不定时工时制的劳动者也是可以享受休假的，但是在休假期间是没有对应的劳动报酬的，也就是说，正常劳动就有报酬，不劳动就没有报酬，没有带薪的说法，所以要根据个人的实际情况来休息。
公务员请病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工；请假半天的向本股室负责人请假;请假一天的向分管副局长请假;请假超过一天的向局长请假;请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;请假期满不归者，视为无故旷工等等。
第一条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
1、规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。2、规定双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。3、规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
