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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在工厂迁移时，要是新地点导致员工履行劳动合同有很大困难，员工可以拒绝搬迁，不用主动离职。双方应该好好沟通，调整劳动合同。要是协商没结果，用人单位可以依法解除合同，还要给员工补偿。要是搬迁影响小，员工无理拒绝搬迁，公司可以按规定处理。
公司搬迁若员工无法随行，用人单位需依法处理，支付经济补偿金。具体而言，按员工服务年限，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。
当工厂搬迁而员工不愿随行时，不必提交辞工书。只需停止工作，劳动关系即告终止。此时，雇主应支付应得薪资作为遣散费。若主动离职，则无法享受此待遇。依据《劳动合同法》，企业名称、法定代表人、主要负责人或投资人变更，不影响原劳动合同履行。因此，员工无需提交辞工书，但应与雇主协商处理好工资和福利等相关事宜。
公司搬迁若员工无法随行，用人单位需依法处理，支付经济补偿金。具体而言，按员工服务年限，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于厂里搬迁员工不想去是如何赔偿的问题带来帮助。
