辞职后厂搬迁工资没发怎么办

结论：
辞职后厂搬迁且工资未发，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当劳动者辞职后厂搬迁且工资未发时，可按以下方式维权。第一步，与用人单位协商并保留证据，这是较为友好的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同等证明材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。若问题仍未解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院起诉。若在维权过程中遇到问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者辞职后工厂搬迁且工资未发，可这样维权：
一是协商。和用人单位协商要工资，保留聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等材料，部门会调查责令支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，需在规定时间内提出。
四是诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉追讨工资。

劳动者辞职后厂搬迁且工资未发，可采取多种途径维权。先与用人单位协商，明确提出支付欠薪要求并保留协商证据，这是成本较低的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会介入调查责令支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在法定期限内向法院起诉追讨工资。

具体建议如下：
1.协商时要态度坚定，留存有效证据。
2.投诉时提前准备齐全相关材料，提高处理效率。
3.申请仲裁和起诉严格遵守时间规定，避免错过维权时效。

（一）与用人单位协商时，要清楚表明索要工资的诉求，并且留存好协商过程的证据，像聊天记录、通话录音等。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会进行调查并责令单位支付工资。

（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律分析：
（1）劳动者辞职后厂搬迁且工资未发，协商是首要选择。通过与用人单位沟通并保留协商证据，能为后续维权提供有力支撑。比如聊天记录和通话录音，可证明双方就工资支付进行过交流。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门准确了解劳动关系和工资情况，进而对用人单位展开调查并责令支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需在规定时间内提出书面仲裁申请，以维护自身权益。
（4）若对仲裁结果不满，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资。

提醒：
维权时要注意证据收集和时效问题，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。